В соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, поскольку 2, 3 и 10 мая нерабочими праздничными днями не считаются, а относятся к перенесенным выходным, то при расчете отпуска они учитываются — к отпускным дням не относятся только 1 и 9 мая.

Последний отпускной день 8 мая, а выйти на работу нужно 12 мая, т.к. с 9 по 11 выходные дни при 5-дневной рабочей неделе.

12.04.2014, 21:35

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Пишите заявление на отпуск.08.05.2014 выйдете на работу.

12.04.2014, 21:29

Спросить юриста

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

07.05.2014г. выход на работу

12.04.2014, 21:30

Спросить юриста

Пузанова Анастасия Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 155 отзывов

Если у Вас пятидневка обычная 40 часовая рабочая неделя то отпуск будет по 08.05.2014 вкулючительна, а после праздников на работу.

12.04.2014, 21:30

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Журенко Татьяна Алексеевна

Адвокат из города Николаев, стаж 35 лет

5.0 1887 отзывов

отпуск по 08 мая включительно

12.04.2014, 21:39

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Чего мудрите? Вам должны довести приказ на отпуск, в котором должны быть указаны все даты (как Вам посчитал работодатель - так и будет). А если отпуск в графике отпусков, просто попросите посмотреть график. Будете считать по-своему - рискуете быть непонятыми работодателем