Вынесение взыскания мужу за нарушение правил контроля рабочего времени и возможное выговор за предыдущее подобное нарушение

Ирина!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Нет, не могут, так как месяц истек 07 марта.

Неоднократности нет, т.е. 2 и более раза, но в следующий раз может быть.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (Трудовой кодекс Российской Федерации).

дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения. Пока работодатель укладывается в сроки.

Если проступков несколько, взыскание назначается за каждый отдельно. Течение сроков также исчисляется по каждому проступку. Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей - после двух, применяется, если имеются неснятые взыскания.

Ирина, на такой вопрос сложно ответить, ведь решение о выговоре принимает работодатель, я не могу знать какое он примет решение.

НО!

Если работник работает в спецодежде, у него однозначно должно быть время на переодевание.Только Ваш муж должен не хитрить с пропусками, а вполне легально проходить куда-то там позже на том основании что он переодевался.

Увольнение по такому основанию, если оно состоится, считаю незаконным и его можно будет оспорить в суде в месячный срок.