Права работника при дисциплинарном взыскании и возможности работодателя

Вопрос №4012873 из г. Москва
опубликован 22.05.2014, 15:48

Моему мужу 30 марта было вынесено дисциплинарное взыскание; нарушение правил внутреннего трудового распорядка (контроль рабочего времени) Он передал свой пропуск другому сотруднику для отметки времени прихода на работу, сам он в это время переодевался в рабочую форму и опоздал на участок на 5 минут. Начальник участка, просмотрев камеры, нашел еще один такой случай, но он был ранее (7 февраля) до дисциплинарного взыскания. Объяснительную по этому случаю он написал 13 апреля 2014, Далее он ушел на больничный на 2 недели, потом вышел на две смены и опять ушел на больничный. Сегодня ему дают подписывать выговор за второй поступок, но указывают, что они 5 мая смотрели камеры. Сейчас ему предлагают уволится по соглашению сторон или уволят по статье. Вправе ли работадатель это сделать?

Надо ли подписывать документы, если не согласен с увольнением и будешь его оспаривать в суде?

Читать ответы (3)

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист

из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Сейчас ему предлагают уволится по соглашению сторон или уволят по статье. Вправе ли работадатель это сделать?

- Что именно вправе?

Надо ли подписывать документы, если не согласен с увольнением и будешь его оспаривать в суде?

- Муж может подписать документ и указать "не согласен".

не будет подписывать - составят акт об отказе в ознакомлении.

За один дисциплинарный проступок уволить не могут.

22.05.2014, 15:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист

из города Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Уважаемая Ирина!

Увольнять сейчас работодатель не вправе.

Дело в том, что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности по первому случаю у него прошел. По майскому случаю работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением (замечание или выговор).

Советую Вашему мужу в дальнейшем соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и приходить вовремя, иначе при еще одном опоздании работодатель будет иметь право уволить его.

22.05.2014, 15:53

Спасибо за ответ!

Спросить юриста