Обжалование решения директора о снятии дисциплинарного взыскания - роль и возможности КТС

Вопрос №2788457 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.10.2013, 23:32

Я работаю мастером участка совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме, в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться. Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия, в снятии дисциплинарных взысканий?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трухмаев Антон Евгеньевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 341 отзыв

Дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

Т.е. досрочное снятие дисциплинарного взыскание - это право работодателя, а не его обязанность.

Комиссия рассмотрит Ваше заявление и вынесет решение, которое должно быть исполнено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обжалование решения директора о снятии дисциплинарного взыскания - роль и возможности КТС

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы