Скажите, пожалуйста, при увольнении по ст.77 п.3 можно ли дописать в трудовой книжке причину (пояснение) увольнения?

Вопрос №376089 из г. Челябинск
опубликован 28.08.2006, 10:40

Скажите, пожалуйста, при увольнении по ст.77 п.3 можно ли дописать в трудовой книжке причину (пояснение) увольнения? Например, ... (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) или... (в связи с переводом супруга на работу в другом регионе)? Если можно и это не будет противоречить закону, то обязан ли сотрудник отдела кадров сделать такую запись по просьбе увольняющего работника или вправе отказать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2311 отзывов

Уважаемая Ольга.

Причина увольнения работника по собственному желанию может быть указана в трудовой книжке, поскольку это не противоречит Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10. 10. 2003 года № 69: "5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, при увольнении по ст.77 п.3 можно ли дописать в трудовой книжке причину (пояснение) увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы