Против правонарушительного работника - как составить исковое заявление в суд на фоне недостоверных жалоб в вышестоящую организацию

К сожалению, у Вас вряд ли, что либо получиться. В соответствии с п. 10. Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005г. № 3 ""О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц": Статьей 33 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан направлять личные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления, которые в пределах своей компетенции обязаны рассматривать эти обращения, принимать по ним решения и давать мотивированный ответ в установленный законом срок.

Судам необходимо иметь в виду, что в случае, когда гражданин обращается в названные органы с заявлением, в котором приводит те или иные сведения (например, в правоохранительные органы с сообщением о предполагаемом, по его мнению, или совершенном либо готовящемся преступлении), но эти сведения в ходе их проверки не нашли подтверждения, данное обстоятельство само по себе не может служить основанием для привлечения этого лица к гражданско-правовой ответственности, предусмотренной статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку в указанном случае имела место реализация гражданином конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию, а не распространение не соответствующих действительности порочащих сведений.

Такие требования могут быть удовлетворены лишь в случае, если при рассмотрении дела суд установит, что обращение в указанные органы не имело под собой никаких оснований и продиктовано не намерением исполнить свой гражданский долг или защитить права и охраняемые законом интересы, а исключительно намерением причинить вред другому лицу, то есть имело место злоупотребление правом (пункты 1 и 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).".

Т.е. если бы работник излагал такие недостоверные сведения в печати, в интернете и т.д., а поскольку он пишет жалобы именно в вышестоящую организацию, то судом это может быть расценено как реализация конституционного права.

Если Вы конечно сможете доказать факт злоупотребления правом со стороны работника, то возможно и вынесут решение в Вашу пользу, но это практически неосуществимо.

Мне кажется легче найти повод и уволить такого работника.