Необходимость оплаты или предоставления отгулов за табеля сотрудника за 2013 год - вопрос срока давности и ответственности

Вопрос №3763983 из г. Новый Уренгой
опубликован 14.04.2014, 09:48

У нас возникла такая ситуация. Наша фирма передавала объект другой организации, в связи с этим было назначено ответственное лицо. Это всё происходило в 2013 г. На сегодняшний день, этот работник принес табеля за весь 2013 год, подписанные им самим и требует отгулы за работу в выходные. Но никто это подтвердить не может. Якобы у него была устная договоренность с директором, а директор просто отписал решение этого вопроса нам в кадры. Должны ли мы принимать у него табеля с января по декабрь 2013 года (принес он их нам 07.03.2014) к оплате или предоставить ему их в виде отгулов? Имеется ли срок давности у данных документов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Здравствуйте, Зарида Радиковна.

Для Вас резолюция директора не означает принятие этих документов к оплате?

Издавайте приказ.

14.04.2014, 09:51

Спасибо за ответ!
Вот это и смущает, что никакой резолюции на заявлении работника нет. Мне просто передали заявление с подколотыми к нему табелями, опять же подписанные самим работником и всё.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость оплаты или предоставления отгулов за табеля сотрудника за 2013 год - вопрос срока давности и ответственности

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы