Прекращение трудового договора без продления - правомерность и возможные действия

Вопрос №3765440 из г. Челябинск
опубликован 14.04.2014, 11:59

Я устроилась в организацию в 2011 году, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. В октябре 2013, мне предоставили дополнительное соглашение к ТД, что договор действует сроком до 31.12.2013 г. На все мои вопросы что будет дальше мне ответили, что будут продлять потом. 30.12.13 днем мне неожиданно сказали, что со мной продлять трудовой договор не будут, меня готовы уволить сегодняшним числом, все что для меня могут сделать, это уволить по собственному желанию, а не по истечении трудового договора. В итоге мне пришлось написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли все это? И можно ли что то сделать? И в течении какого времени?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Уважаемая Любовь Эдуардовна!

Вам не следовало писать заявление об увольнении по собственному желанию. Для более точного ответа на вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

14.04.2014, 12:59

Спасибо за ответ! Получилось, что в тот момент для меня было важнее иметь в трудовой книжке нормальную запись, а не по истечении трудового договора. Мне даже не сообщили об этом, просто поставили перед фактом, и получается я потеряла месяц на поиски работы и месячный заработок.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прекращение трудового договора без продления - правомерность и возможные действия

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы