Работник по совместительству получает уведомление о расторжении ТД - должен ли работодатель предложить переход в штат учреждения?
опубликован 14.04.2014, 15:54
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
предупредить- обязан, предложить это место ,к ак основное- нет. Подразумевается, если бы работник был в этом заинтересован, он ранее сообщил бы о своих намерениях
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Востановление на работе после ошибочного увольнения
Имеет ли право работодатель уволить муз. Работника по совместительству при реорганизации учреждения. Если есть основной работник.
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут