Детский отпуск и перспективы трудоустройства - социальная защита и возможности выхода на декретную должность

Остается ли у меня соц. защита, если я выхожу на декретную должность?

----не остаётся.

Могут ли мне предложить увольнение в случае выхода декретницы?

---- могут.

Защита, если я выхожу на декретную должность?

---нужно правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору.

Соцзащита остается, но если выйдет декретница вас уволят.

Юлия. здравствуйте,

работа на декретной должности подразумевает заключение с Вами срочного трудового договора и по его окончании(после выхода основной работницы) работодатель имеет полное право уволить Вас.

На период работы по срочному договору на Вас будут распространяться все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Обезопасить себя от дальнейшего увольнения Вы в данном случае навряд ли сможете, однако за время работы в декретной должности вполне сможете подыскать себе новую хорошую работу.

Удачи Вам!

при выходе декретницы, вас уволят Составляйте договор так, что по выходу их декрета вам должны предоставить иное место, а не увольнение

удачи

Вам не нужно переходить на иную должность, где срочный трудовой договор.

Если займёте временную должность, прежний трудовой договор (бессрочный) будет расторгнут.

Поэтому пишите заявление о временном переводе (до года) - ст. 72.2 ТК РФ допускает: "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".

Тогда будет всё пучком.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность).

Поэтому имеете право требовать свое рабочее место.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Если согласитесь на работу по срочному договору, после выхода основного работника РД обязан Вам предложить Ваше рабочее постоянное место.

Если к этому времени Вашему ребенку исполниться 3 года, тогда имеют право уволить по сокращению численности и штата.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) .

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) .

Соответственно, если ребенку работницы более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данной работницей, за исключением случая, когда работница является одинокой матерью.