Меня интересует, существует ли типовая форма, если да - где ее можно найти.
опубликован 31.08.2006, 12:17
Как правильно называется договор следующего содержания: фирма оплачивает обучение сотрудника, который в свою очередь обязуется отработать затраченую сумму, а также предусматривает компенсацию со стороны работника в случае его увольнения раньше отработки затрат. Меня интересует, существует ли типовая форма, если да - где ее можно найти. Если нет - как правильно составляется договор. Спасибо.
Уважаемая Елена!
Данный договор именуется ученическим. О нем сказано в гл.32 Трудового кодекса России.
Добавлю также, что с момента вступления изменений в Трудовой кодекс России, внесённых Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, т.е. с 06.10 с.г. в главу 32 вносятся изменения с которыми Вам лучше ознакомиться если речь о договоре будет идти позднее этой даты.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?
Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов
Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Меня интересует как грамотно составить договор о совместном сотрудничестве.
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
При досрочном увольнении (ранее 5 лет), сотрудник обязуется выплатить затраты фирмы на обучение: зар.
Меня интересует как грамотно составить договор о совместном сотрудничестве.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут