Каковы правила больничного при сокращении с работы?
опубликован 15.04.2014, 08:46
Добрый день Евгений.
Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.
При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.
Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нягань
Похожие вопросы
Определение даты увольнения и оплата больничного листа при сокращении штата в связи с отсутствием на работе по уходу за ребенком.
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
Когда следует подписывать уведомление о сокращении при работе после больничного и перед отпуском?
Как срок болезни может повлиять на сокращение работника - миф или реальность?
Мое уведомление не считается ли просроченными ведь не какие бумаги на сокращения я не подписывала?
Начисление двухмесячного пособия по сокращению - с даты сокращения или закрытия больничного?
Нарушение прав работника - увольнение по сокращению без уведомления после закрытия больничного
Могу ли я получить компенсацию, если сокращение отменяется во время моего больничного и я не буду уведомлен?
Вопрос о переносе даты сокращения на время больничного.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут