Больничный мы ей обязаны оплатить в любом случае, а как быть с ее желанием работать до самих родов?

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно части 2 статьи 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине суммарно, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно пункту 32 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191), пособие по беременности и родам также исчисляется суммарно и выдается женщине полностью независимо от числа фактически использованных дней до родов. То же самое указано в статье 7 Федерального закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

Но на практике эти положения толкуются таким образом, что отпуск по беременности и родам (и, соответственно, пособие) предоставляется только на период, на который выдан листок нетрудоспособности. Женщина может фактически использовать до родов меньше дней, чем предусмотрено законом, только в случае преждевременных родов.

Фонд социального страхования разъяснил, что если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Эти точку зрения ФСС можно считать не вполне соответствующей закону, но пока практика такова.

С уважением,

Кирилл Рывкин