Как уволить работника, не являющегося на работу, в государственной организации, работающего по совместительству по трудовому договору?
Вопрос №3776600
из г. Чудово
опубликован 15.04.2014, 16:54
опубликован 15.04.2014, 16:54
В нашей организации есть работник, который не является на работу. Организация государственная. Оформлен по трудовому договору - работает по совместительству. Как мы его можем уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если не является на работу без уважительных причин то увольняйте за прогулы соблюдая требования статей 192 и 193 ТК РФ
15.04.2014, 16:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как перевестись на постоянную работу, если был занимаем по совместительству?
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Т.е.арендодатель - организация, а арендатор - работник, работающий в этой организации по трудовому договору)
Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу, а в нашей - остаться по совместительству на той же должности.
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Конфликт интересов при выигрыше в торгах - как избежать его в образовательной организации?
Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник
Требование ПФР о взыскании 50% оплаты труда в пользу ПФР от работника, работающего совмещенно по срочному договору
Возможно ли прием на работу работника по внешнему совместительству, находящегося в отпуске в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут