Правомерно ли увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска? Когда лучше согласиться и как это отразится на записях в трудовой книжке и стаже?

Вопрос №3778966 из г. Белгород
опубликован 15.04.2014, 22:24

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. До выхода на работу осталось 2 недели. Работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Говорит, что моя должность сейчас не нужна и для нее не предусмотрен ФОТ. Правомочно ли это? И если я соглашусь, когда лучше это сделать до выхода из декрета или после? Имеет ли это значение на записи в трудовой книжке и стаж?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ваше увольнение после выхода из д/о только вопрос времени.

Если формально (по закону) по выходу вас обязаны за два месяца предупредить письменно, что ваша должность сокращена и вы подлежите увольнению.

По истечению этих двух месяцев вас увольняют с выплатой выходного пособия в размере Ср - зарплаты.

По окончанию второго месяца после увольнения работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Или по выходу на работу вы подписываете соглашение об увольнении с выплатой трёх средних зарплат.

Можете поторгоговаться на четыре Ср - зарплаты, так как всего работодатель формально должен заплатить вам пять С/з-т, ну а вам нужно отбывать пару месяцев на работе.

Выбор за вами.

15.04.2014, 22:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация