Вопрос о компенсации при ликвидации предприятия - может ли работодатель заплатить мне компенсацию при увольнении?
опубликован 16.04.2014, 08:21
Обязан.
При увольнении по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Деньги для выплат должны аккумулироваться в ликвидационном фонде.
Как будет на самом деле сказать сложно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Как сохранить декретные при смене юр.лица компании и увольнении в начале сентября?
Какие сроки существуют для подачи документов на банкротство компании?
Существует ли другой возможный способ ликвидации компании?
Обязан ли клиент платить задолженность новой управляющей компании после банкротства прежней?
Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
У меня такой вопрос нас перевели в другую компанию должны они мне заплатить компенсацию та компания из которой перевелась?
Может ли кредитор принудить поручителя исполнить обязательство по кредиту, если компания станет банкротом?
Декретная мать столкнулась с проблемой трудоустройства после приобретения компании - какие варианты есть и как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут