Нарушение выплаты зарплаты в автоцентре - возможность возврата недополученных денег

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в дилерском автоцентре, с недавних пор у нас сменилось руководство. С новым руководством отношения не сложились и что-бы заставить меня уволиться по собственному желанию, руководство без объяснения причин стало удерживать, а точнее не начислять 50-65% заработка. (речь идет о суммах в 20000-35000 рублей) .в трудовом договоре прописано: Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки). Размер должностного оклада Работника составляет 9000.00 (девять тысяч руб.00 коп.) рублей в месяц. И еще Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты-премии. При этом условия таких выплат и их размеры определяются Работодателем в соответствии с Положением о премировании и прочими локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до подписания Договора. Но по факту нам оплачивают не оклад и премию, а 325 р. с нормо-часа как и в любом автосервисе. И зарплата зависит только от количества отработанных нормо-часов. На мой вопрос о недоплаченных деньгах руководитель отвечает а что ты хотел, размер премии на усмотрение руководства, надо сказать что ни нарушений ни взысканий у меня нет и ранее я считался одним из лучших работников. Скажите является ли данная ситуация правомерной, можно ли признать фактическую форму оплаты (т.е. 325 р.ч)тарифной ставкой и можно ли вернуть недополученные деньги?