Стимулирующая выплата в трудовом договоре - является ли частью зарплаты и обязательной для работодателя?
опубликован 01.08.2022, 15:25
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
оклад (должностной оклад); тарифная ставка
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)
стимулирующие выплаты
трудовое законодательство не обязывает работодателей вводить у себя такие стимулирующие выплаты. Иными словами, каждый работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать премии своим работникам, и если да, то каков будет порядок их назначения и выплаты. Вместе с тем, если такой порядок в организации установлен, то работодатель обязан его соблюдать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Наличие стимулирующей выплаты в трудовом договоре - право работодателя лишать ее работника без указания порядка начислений?
Правомерен ли такой пункт в трудовом договоре:
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Возможно ли лишить совместителя стимулирующих выплат, если в трудовом договоре предусмотрено их выплаты?
Процедура отмены премии в трудовом договоре - распоряжение или дополнительное соглашение?
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Могу ли я подать в суд, чтобы добиться выплоты надбавки за все проработанное время?
Условия выплаты заработной платы и компенсационных выплат в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут