Вопросы о правомерности увольнения при реорганизации и переводе без согласия сотрудника

Вопрос №3784497 из г. Кондопога
опубликован 16.04.2014, 16:04

Нас оповестили о сокращении при реорганизации муниципального учреждения 16 апреля, дата увольнения указана в документе - 30 июня. Не могу разобраться, это правомерно? Т.е. я думала, что раз 16 апреля я подписала документ о сокращении, то уже 16 июня меня и уволят. А получается мне нужно работать до 30 июня... Т.о. руководство могло указать любую дату? И еще один вопрос, одна наша сотрудница, имеющая ребенка 2-х лет, замужем, муж работает, желающая ТОЖЕ сократиться, поставлена в известность о переводе ее в другое муниципальное учреждение, на другую должность, при этом своего согласия она на это не давала. А ей сказали, что в противном случае ее просто уволят БЕЗ сокращения... Правомерна ли эта ситуация и как ей быть? Буду очень благодарна за ответы на мои вопросы!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пузанова Анастасия Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 155 отзывов

Ст. 180 Трудового кодекса РФ говорит о том, что о сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. (это значит, что уведомить можно раньше, но не позже чем за 2 месяца до сокращения) - В этом плане работодатель поступил правомерно уведомив Вас чуть раньше.

В случае с вашей сотрудницей могут быть применены следующие основания увольнения предусмотренные ст. 77 Трудового кодекса РФ:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

16.04.2014, 16:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут