Как я борюсь за свою должность в крупной американской фармкомпании - опыт подачи искового заявления и перспективы выживания в условиях давления руководства

Я уже обращалась по трудовому спору некоторое время назад. Работаю я в крупной американской фармкомпании уже более 5 ти лет на позиции медицинский представитель госпитального направления. После прохождения так называемой Оценки (assessment) в конце декабря 2013 г. для госпитальных представителей я с опозданием в 3 недели (обратная связь не была дана сразу после прохождения Оценки) - 15.01.14 я получила по корпоративному email сообщение о том, что я якобы не прошла Оценку, т.к. мои компетенции нуждаются в доусовершенствовании и что я могу подать свою кандидатуру на эту позицию через год, а сейчас перемещаюсь работать в другой отдел (с другими функциями), что для меня совершенно неприемлемо, т.к. является понижением в должности. Я не согласилась с этим решением, и была вызвана в офис на встречу, в которой участвовали входящие в комиссию Оценки Менеджер по National Sales, Тренинг-менеджер, представитель HR-отдела и Региональный менеджер нашего подразделения. В результате этой встречи я не получила сколько-нибудь убедительных аргументов по решению Центра Оценки в отношении моего перемещения на другое направление. Мне было предложено подумать и посмотреть на это событие с другой стороны. После этого события я нашла юриста, который помог мне составить официальное письмо (претензию), адресованное моим руководителям и представителям HR-отдела. Письмо было ими получено, но официального письменного ответа мне не дали, а опять вызвали в офис на беседу, в которой участвовали 2 представителя HR-отдела и Региональный Менеджер нашего отдела. В результате беседы было сделано резюме, что они ничего изменить не могути не хотят, т.к. считают себя абсолютно правыми: во-1x госпитальное направление существовало якобы только на словах (на самом деле был даже руководитель госпитального направления в начале моей работы в компании), а во-2 х решение меня убрать с госпитального направления принадлежит Региональному Менеджеру нашего подразделения, несмотря на то, что я все 5 лет успешно работала и отчитывалась официально за каждый квартал, полугодие и год работы как госпитальный представитель. По сути это получается, что я как-бы попала под сокращение штата, но при этом никто никакого приказа о сокращении со мной не подписывал. Мне было опять предложено посмотреть с другой стороны на ситуацию, отдохнуть (пойти в отпуск), подумать, а также посетить директора HR-отдела, от чего я не отказалась. Была организована встреча моя с директором HR-отдела и она обещала узнать о тех вакансиях, которые существуют в других отделах нашей компании с учетом моей специализации. Через неделю она дала мне ответ п том, что таких вакансий, соответствующих моему опыту и компетенциям, в компании нет. Затем я ушла в непродолжительный отпуск и после возвращения созвонилась с работниками HR-отдела, и в результате опять не услышала от них никакого решения в отношении моей ситуации. После этого юрист, с которым я начала работать, посоветовал мне составить исковое заявление в суд, т.к. срок этого трудового конфликта уже приближался к 3 м месяцам, и на прошлой неделе исковое заявление было подано. Мои непосредственные руководители об этом знают. Меня интересует такой вопрос: 1. Hадо ли параллельно подавать документы в трудовую инспекцию или это ничего не даст? 2. Могут ли мои руководители и представители администрации нашей компании, зная об исковом заявлении, сделать все, чтобы условия моей работы в ней стали невыносимыми, чтобы я не смогла ждать решения суда, а сама бы уволилась без выходного пособия, чего я делать не хочу? Как оградить себя от этого? Что делать? Т.к. я вижу, что они собираются оказывать на меня всяческое давление, но не собираются при этом пойти даже на соглашение сторон.