Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 17.04.2014, 11:10

Угроза увольнения из-за сокращения кадров в компании - правовые аспекты и возможные выплаты

Вопрос №3790185 из г. Москва
опубликован 17.04.2014, 11:10

Работаю в компании почти 2 года, сейчас из-за уменьшения импорта руководство проводит чистку кадров. У нас с коллегой одинаковые должности, но у него в данной сфере больше опыта и он имеет семью и маленького ребенка, поэтому начальство решило оставить его. Руководство прикрывается фразами про небольшой срок работы в данной компании, про уменьшение издержек на кадры. Сначала пытались уговорить на заявление по собственному, но я, зная, что в этом случае мне не положены выплаты, отказалась. Также начальник сказал, что данное увольнение не подходит под сокращение штата, но почему не объяснил. Сегодня начальник пошел в бухгалтерию и к юристам, чтобы узнать какую сумму мне выплатят, если будут увольнять по соглашению сторон. Скажите, если меня не устроит данная сумма, на каком основании будет происходить увольнение и какие выплаты мне положены?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дятликович Денис Владимирович

Юрист Москва

5.0 27 отзывов

Уважаемая Лариса!

Основания прекращения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового Кодекса - ознакомьтесь пожалуйста. В зависимости от того по какому основанию с Вами буду прекращать трудовые отношения и будет зависеть какие выплаты Вам положены.

17.04.2014, 11:23

Денис Владимирович, дело в том, что я на данный момент не могу понять на каком основании меня собираются увольнять, потому что каждый показания разные.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

при сокращении Вам положены выплаты в размере 2 окладов и если в теч 2 недель встанете на учет в ЦЗ, то оплата так же будет и за 3 мес Но о сокращении Вас должны уведомить за 2 мес письменной

А по соглашению сумму вы можете просить любую, поэтому и по соглашению сторон, но не менее так же 3 окладов просите, + компенсацию отпуска

17.04.2014, 11:17

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44508 отзывов

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

17.04.2014, 11:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения из-за сокращения кадров в компании - правовые аспекты и возможные выплаты

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы