Отказ бухгалтерии в выплате пособия по уходу ребенка - правомерность действий

Не правы.

Согласно части второй ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет могут быть использованы полностью или по частям не только работающей женщиной, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отец ребенка пользуется равными с матерью правами в отношении детей, поэтому в соответствии с законом ему также гарантируется социальное обеспечение в связи с рождением и воспитанием ребенка, в том числе посредством предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и социального пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Соответственно, отец вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет при условии, что мать ребенка не находится в таком отпуске. При этом тот факт, что неработающая мать осуществляет уход за ребенком, не лишает отца права на получение отпуска.

Для того, чтобы оформить данный отпуск и реализовать право на получения пособия, отцу на основании п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н), необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- копия свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход;

- справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком (если же мать ребенка не работает (не учится, не служит), то потребуется справка из органов социальной защиты населения по месту ее жительства о том, что она не получает пособие).

Работодатель, на основании перечисленных документов, издает приказ о предоставлении отцу отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.