Возможность отгулять двухнедельный отпуск после расторжения трудового договора - статьи и законодательные акты

Вопрос №3797138 из г. Лобня
опубликован 18.04.2014, 09:41

14.04.2014 г. подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Последний рабочий день - 13.06.2014 г. Имею ли я право отгулять двухнедельный отпуск в мае? Если запрет или разрешение прописано в статьях или законодательных актах, напишите их, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

смотрите ст. 127 ТК - отпуск перед увольнением - по соглашению сторон

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

18.04.2014, 09:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 11 минут