Подскажите, пожалуйста, первоочередные шаги для правильного и грамотного разрешения ситуации ???

Добрый день, эксперты! Прошу подсказать правильный вариант выхода из сложившейся ситуации: Я являюсь владельцем (как юр. Лицо ООО) компании ООО «Ромашка» в процентном соотношении 90% на 10% по договору купли-продажи. На данный момент владелец 10%, он же генеральный директор ООО «Ромашка» без предупреждения уволил главного бухгалтера компании и уведомил меня, что выслал заказным письмом заявление о своем увольнении на адрес моей фирмы. Вызвано это тем, что в определенный момент ООО «Ромашка» начало срывать сроки по контракту подписанным с подрядчиком, поскольку не хватило денег на расчетном счету для завершения работ по контракту. В том числе не была оплачена заработная плата рабочим за проделанную работу в декабре месяце в размере ок. 1 млн. рублей. На данный момент требуется пополнить баланс расчётного счета для закрытия контракта с заказчиком и работниками и т.д. Он просто-напросто струсил и решил убежать от ответственности повесив тем самым все обязательства на меня !!! Мы так не договаривались, но это другой вопрос. Насколько я уже знаю я не имею права его не уволить и в течение месяца с момента отправки заявления об увольнении я должен поставить нового ген. Директора, а сейчас подходящей кандидатуры (да и просто кандидатуры у меня нет). Сейчас идет отчетность за 1кв., а у меня нет не ген.директора ни бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, первоочередные шаги для правильного и грамотного разрешения ситуации ??? Как можно «наказать» уже бывшего генерального директора ??