Можно ли уволить работника если он после сдачи смены находясь в нетрезвом виде при замещении начальника ударил начальника в лицо.
опубликован 21.04.2014, 06:17
за нанесение телесных повреждений предусмотрена уголовная ответственность, а не увольнение с работы
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В силу пп.б п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо НА ТЕРРИТОРИИ организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Бремя доказывания состояния опьянения и нахождения работника в таком состоянии на территории работодателя лежит на работодателе. Но ничего невозможного нет. Суды не очень лояльны к алкоголикам-дебоширам при хорошо подготовленной позиции увольняющего. На самом деле существует еще много способов уволить неугодного работника.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как работодатель может уволить работника, замеченного в нетрезвом виде до начала рабочей смены?
Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений
Спорный инцидент в технологическом процессе - угроза наказания для мастера и работника
Вправе ли работодатель вынести акт о нахождении работника в нетрезвом виде и уволить его после оскорбления коллег
Избиение моего сына в кадетском корпусе - что делать и как защитить свои права?
Алкоголь после полуночи
Можно ли не оплачивать больничный лист, если работодатель видел работника в нетрезвом виде.
Начальник цеха требует объяснительную у работника по поводу прохождения медицинского контроля без присутствия контролирующих лиц
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут