Работодатель решил применить дисциплинарное взыскание за опоздание - можно ли применить следующее взыскание за предшествующие нарушения?

Вопрос №2137974 из г. Краснодар
опубликован 19.01.2013, 19:29

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье. Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него. Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

19.01.2013, 19:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

В компании ведется видеонаблюдение. Видеофиксация моего опоздания (в период с 16.12.2012 по 16.01.2013), либо свидетельские показания коллег/сотрудников будет расценено как "обнаружение проступка"?

19.01.2013, 19:47

Спросить юриста

Белов Сергей Геннадьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 148 отзывов

Для фиксации опоздания и привлечения к дисциплинарной ответственности, достаточно будет докладной записки Вашего непосредственного руководителя. Срок привлечения в дисциплинарной ответственности - 1 месяц

19.01.2013, 19:53

Спросить юриста