Работодатель решил применить дисциплинарное взыскание за опоздание - можно ли применить следующее взыскание за предшествующие нарушения?
Вопрос №2137974
из г. Краснодар
опубликован 19.01.2013, 19:29
опубликован 19.01.2013, 19:29
Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье.
Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него.
Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
19.01.2013, 19:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
В компании ведется видеонаблюдение. Видеофиксация моего опоздания (в период с 16.12.2012 по 16.01.2013), либо свидетельские показания коллег/сотрудников будет расценено как "обнаружение проступка"?
19.01.2013, 19:47
Для фиксации опоздания и привлечения к дисциплинарной ответственности, достаточно будет докладной записки Вашего непосредственного руководителя. Срок привлечения в дисциплинарной ответственности - 1 месяц
19.01.2013, 19:53
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде
Применение дисциплинарного взыскания без акта об отсутствии на рабочем месте
Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите
Вопрос дисциплинарного взыскания за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине - что говорит объяснительная?
Меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания с объяснительной одной - возможно ли?
Влияет ли нарушение трудовой дисциплины в прошлом месяце на мою работу в новом году?
Наказание за опоздания на работу - законность решения директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут