Директор школы хочет перевести учителя по плаванию на зал - нарушение законов или правомерный запрос?

Анна, если Вашим трудовым договором обусловлено местом осуществления трудовой деятельности бассейн, то перевод в зал недопустим. В ином случае осуществление трудовой деятельности в спортзале не будет признаваться переводом

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изучите трудовой договор , если там написано, что Вы принято учителем физической культуры на бассейне, тогда имеете право требовать,Также должностную инструкцию.

Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если ВЫ приняты просто учителем физической культуры. тогда это будет перемещением, а не переводом.

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Имеет право, если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции у вас не прописано, что место работы - бассейн.

Если место работы специально оговорено (бассейн) - то имеет право только после предупреждения за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)