Можно ли требовать бывших руководителей выплатить 13-ю зарплату, если уволена была по соглашению сторон 31.12.2013 и принята на работу с 02.10.12 года?
опубликован 21.04.2014, 13:36
Наличие обязанности работодателя выплачивать различные стимулирующие выплаты может обуславливаться соответствующим содержанием локальных нормативных актов организации. Если такой обязанности в ЛНА нет, то Вам никто ничего выплачивать и не обязан. При этом обжаловать можете всегда, для чего Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Добрый день! так называемая 13 зарплат, это на самом деле годовая премия которая выплачивается на условиях согласованных в положении о премировании или коллективном договоре, с которым Вас ознакомили при приеме. Соответственно, если указанные документы предусматривают ее выплату, тогда Вы имеете право требовать премии. Если же этого там нет, то премия выплачивается на усмотрение работодателя.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Налоговый вычет получить за квартиру, купленную в 2017 могу, если уволена по соглашению сторон 29 апреля 2016 года, мне 54 года.
В 2009 году с нашего предприятия по соглашению сторон были уволены несколько сотрудников.
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Спор о признании опыта работы - правомерны ли действия центра занятости и как должно считаться время работы в разных должностях?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Требуется перерасчет по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет из-за некорректного расчета в связи с декретным
Возможность заключения дополнительного соглашения к соглашению о новации для продления срока действия договора
Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут