Компенсация за неиспользованный отпуск - учитывать ли выплату пособия при увольнении по собственному желанию?

Согласно ТК РФ при увольнении рабтнику выплачиваются все причитающиеся выплаты з/п за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск, также данное пособие.

на основании трудового кодекса Вам должны произвести выплаты

В силу того, что в заключенном трудовом договоре имеется норма, согласно которой, осуществляется выплат пособия при уходе в очередной отпуск, указанная выплата будет учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Чтобы ее рассчитать, необходимо сначала определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Для этого следует посчитать его стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Исчислять его нужно с даты, когда человек приступил к работе, а не с начала календарного года. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины, период отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также дни отпуска без сохранения заработной платы, которые превышают 14 календарных дней такого отпуска в году

Александр Николаевич, здравствуйте,

если уж данная выплата предусмотрена Вашим трудовым договором-она ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказ в начислении данной выплаты-будет неправомерен.

Удачи Вам!

Правила исчисления средней зарплаты для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обязывают включить Вашу компенсацию в расчёты.

Компенсация за неиспользованный отпуск вам в любом случае положена при увольнении по любому основанию на основании трудового кодекса, даже если бы данное положение не было предусмотрено трудовым договором.

Не включается.

Смотрите Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.07г. № 922. Там все говорится, что включается в заработок. Однако из годового заработка необходимо взять только то, что заработано фактически, не учитывается заработная плата, где есть заработная плата по среднему заработку ( без больничных, отпускных, командировочных, если вам платили эти дни по среднему).