Как уволить работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения, без медицинского заключения?
опубликован 15.09.2014, 09:20
При проверке руководителем организации (в ночное время) работник был в состоянии алкогольного опьянения. Т.К. у нас поблизости нет организации, которая может выдать медицинское заключение (имеющее лицензию) о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, как можно уволить работника? Заявление по собственному желанию отказывается писать.
Вам нужно было составить акт о том, что работник находился в состоянии опьянения и на основании этого можно было уволить. Акт должен был подписан лицами, которые присутствовали при составлении акта и могли подтвердить состояние алкогольного опьянения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения - как важна роль медицинского заключения
Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением
Работник подал заявление об увольнении с отработкой, но может ли руководитель ускорить процесс?
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Как уволить работника детского сада, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, и отказывающегося от медосвидетельствования?
Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения
Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут