Как правильно себя вести перед увольнением после предупредительного сообщения о сокращении штатной единицы
опубликован 23.04.2014, 15:08
Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предупреждать (уведомлять) работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило, работодатель в уведомлении пишет дату расторжения трудового договора в случае отсутствия у него другой работы или его отказа работника от предложенных вакансий. Если срок выдержали, то два месяца истекают 25.04.2014
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работайте, Должны уведомить за 2 месяца, но могут и уволить через три или четыре мясца.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Сотрудник не предупрежден о сокращении в своей организации - что делать?
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Как поступить при сокращении 10 единиц на предприятии и организации выплаты заработной платы людям, которые будут сокращены?
Должность сократили и ввели новую Но я на нее не согласна, так как не имею соотвествующей квалификации.
Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут