Отсутствие оклада, только заработная плата и бонусы - что это означает для работника?
опубликован 24.04.2014, 10:28
В Ваших же интересах трудоустроиться официально и заключить с работодателем трудовой договор. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?
Отсутствие начислений по заработной плате и отчисления в пенсионный фонд - как это влияет на действия работодателя?
Исполняющий обязанности управляющего регионом - работодатель отказывается указывать это в трудовой книжке
Наш работодатель со сдельной заработной платы переводит на оклад. При этом заработная плата уменьшается.
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Художественный руководитель на полставки - правомерно ли требование дополнительной работы за стимулирующие выплаты?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Изменение формы оплаты труда без согласия работника - законные меры или нарушение прав?
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут