Неустойчивая заработная плата - правомерность действий работодателя
опубликован 02.11.2017, 05:17
Добрый день. Работаю в организации, где заработная плата состоит из маленького оклада, а вся остальная часть прописана в виде бонуса. Бонус зависит от настроения руководителя, он может его снизить или вообще не выплатить, работника при этом никак не уведомляют, за что было снижение, т.е каждый раз полная неожиданность, какую ты зарплату получишь. Правомерны ли действия работадателя?
Внимательно смотрите Положение об оплате труда и Положение о премировании. Скорее всего не правомерны действия. Можете и в суде оспорить.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, к сожалению данный бонусной системы устанавливаются внутренними правилами работодателя, вам надо смотреть как они назначаются, вполне возможно что все прописано так, что ничего сделать с этим не можете, работодатель назначает бонусы по своим усмотрению.
Доброго времени суток!
Безусловно для ответа на Ваш вопрос надо смотреть условия трудового договора.
Но Вы вправе требовать как минимум расчеток - там будет все отражено
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 454 Поиск Регистрация