Дело в том, что я работаю на основании Договора подряда.

Вопрос №385267 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2006, 17:31

Дело в том, что я работаю на основании Договора подряда. Он действует до конца года. В данный момент я беременна и собираюсь пойти в декрет. Скажите пожалуйста, имею ли я право претендовать на какие-либо компенсации по беременности, если фактически данным договором регулируются трудовые отношения работодателя и работника. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

По сути - да. Но, чтобы этими компенсациями воспользоваться, необходимо сначала доказать в судебном порядке наличие именно трудовых правоотношений.

ТК РФ.

"Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дело в том, что я работаю на основании Договора подряда.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы