Замена основания в трудовой книжке - необходимость и последствия

Вопрос №386107 из г. Москва
опубликован 02.10.2006, 14:12

Я уволилась по собственному желанию из фирмы и мне в трудовой книжке написали ст. 80 ТК РФ как основание, а сейчас я устроилась на работу и когда я принесла трудовую книжку, то юрист сказал, что запись неправильна и надо в основании писать п.3 ст.77 ТК РФ. и что делать? Мне сказали, что надо ехать на старую работу и исправлять запись в трудовой книжке, а только потом мне внесут запись о приеме на работе. А насколько это необходимо делать? Может все таки это необязательно и юрист просто перестраховывается? Или эта запись как то может повлиять в дальнейшем, например при расчете пенсии и т.п.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клименко Кирилл Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 39 отзывов

Уважаемая Екатерина! В соответствии с п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 пи прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Таким образом, Вам необходимо обратиться по прежнему месту работы, чтобы они изменили основание увольнения. На исчисление стажа эта ошибка никак не влияет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Замена основания в трудовой книжке - необходимость и последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы