Незаконное увольнение - как собрать доказательства и защитить себя во время испытательного срока?

Вопрос №3863918 из г. Вологда
опубликован 28.04.2014, 09:39

В договоре установлен срок - 2 месяца испытания. На протяжении 1,5 мес выполняла все поручения, руководитель принимала их, ее все устраивало. Произошел конфликт - написала в проекте документа одно слово два раза, она сказала что ни где ни одной ошибки орфографической не может быть, т.к. она не намерена проверять ошибки. Документ был сырой, его еще 3 раза потом дорабатывали. Сказала уволит за некомпетентность, хотя у меня опыт работы 6 лет в т.ч. и руководителем по данному направлению на других предприятиях. Должностную инструкцию я не подписывала, плана работы не было. Как мне сейчас себя вести, чтобы собрать доказательства о незаконнности увольнения? До испыт. Срока осталось 8 дней. Руководитель просит написать заявление по собственному.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43507 отзывов

Ольга ,советую обращаться в суд.

Во-первых, вы измените формулировку увольнения в трудовой книжке.

Во-вторых, при незаконном увольнении можно требовать выплату средней заработной платы за период лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В-третьих, можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Так что если увольняют или уже уволили, как не прошедшего испытательный срок, проверьте, все ли соблюдено работодателем. Только не забудьте. Что срок исковой давности по увольнениям 1 месяц.

Если нужна помошь, пишите на ук. ниже эл. адрес.

28.04.2014, 09:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут