Конфликт с руководителем после написания заявления на увольнение - что делать и могут ли меня уволить без приказа?

Вопрос №2280618 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.03.2013, 17:17

Мною было написано заявление на увольнение, есть подпись что оно принято, посередине срока 2-х недельной отработки произошел конфликт с руководителем и меня отстранили от работы. На вопрос когда отдадут трудовую книжку сказали что свяжутся. Никаких приказов об отстранении я естественно не получала. Смогут ли меня уволить за прогулы в этом случае? Руководство очень хочет мне насолить. Что сейчас сделать, есть мысль попытаться взять больничный. Еще момент, что при приеме на работу я не подписывала ни трудовой договор, ни должностных инструкций, вообще ничего.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Вас невозможно проконсультировать по заданному вопросу, так как вы сообщили слишком мало информации.

Уволить за прогулы можно, поскольку вы не выходили на работу не имея на руках приказа об отстранении.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу, расположенную по адресу: 198025 СПб, улица Зои Космодемьянской,, дом 28,каб.1 тел 746-59-86, поскольку на этот орган по трудовому кодексу возложен контроль за действиями работодателя.

12.03.2013, 17:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с руководителем после написания заявления на увольнение - что делать и могут ли меня уволить без приказа?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов