Законность увольнения работника - соответствует ли оно требованиям статьи 77 пункт 2 трудового кодекса?
Вопрос №386408
из г. Москва
опубликован 03.10.2006, 13:15
опубликован 03.10.2006, 13:15
Законно ли в данном случае увольнение работника или нет, Подскажите?
Работника уволили согласно его заявлению по ст. 77 п. 2 (истечение срока трудового договора) с 19 апреля 2006 г. в заявлении у него стоит дата 19 апреля, а дата составления приказа об увольнении 05 мая 2006 г. так как работник принес свое заявление пятого мая, законно ли в данном случае такое увольнение? (получается что заявление одним числом приказ другим)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Если у работника срок трудового договора заканчивался 19 апреля, то увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ законно.
С уважением.
03.10.2006, 13:21
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за три дня до окончания срочного договора о его прекращении. Отсутствие такого предуприждения - основание для признания увольнения незаконным.
Фактическое исполнение своих обязанностей работником после19.04.2006г.и наличие приказа от 05.05.2006г. об увольнении по основаниям п.2.ст.77.ТК РФ являются признанием работодателя договора бессрочным, соответственно увольнение по данному основанию является незаконным.
03.10.2006, 14:01
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
Нарушение процедуры увольнения - как действовать в данной ситуации?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Конфликт на рабочем месте - работник отказывается подписывать приказ об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут