Лариса,Работник обязан информировать работодателя о том, что он не вышел на работу по причине нетрудоспособности, свидетельством чего и является больничный лист, предоставленный работником в день выхода. Если он этого не делает, то составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, который подписывается тремя другими работниками. Далее отсутствие оформляется как прогул, а неоднократный прогул является основанием для увольнения работника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

28.04.2014, 15:28

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет оснований. Для начала звоните, пишите письма, ждите пока выйдет. А пока его нет , составляйте акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день. Появится , следует запросить объяснительную и узнать причины. Возможно, они уважительные. В табеле пока ставите неявки по невыясненным причинам "НН".

28.04.2014, 15:30

Спросить юриста

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист из города Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте, Лариса.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

29.04.2014, 05:59

Спросить юриста

Ольга

Пользователь

0 отзывов

Принят на работу 03,03.2016г. и уволен 15.03.2016г как правило его уволить и нужно ли делать в трудовую запись

15.03.2016, 13:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 463 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Работник не выходит на работу 2 недели. Как его правильно уволить?

Похожие вопросы

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Невыполнение дежурств - Как получить объяснения от работника и возможность увольнения без объяснительной записки

Как правильно уволить директора ООО, если он не выходит на работу в течении 2-х недель,

Правильные методы увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения или неявки на работу путем обмана

Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность

Работник уже почти 2 недели не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает.

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?

Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры

Как правильно уволить работника, который не является на работу и не берет расчеты - советы и рекомендации.

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59