Как правильно уволить работника, который не является на работу и не берет расчеты - советы и рекомендации.

Уволить его Вы моете за прогул.Составляете несколько актов о прогуле за подписью 2 сотрудников, затем кто-то из начальников работника составляет докладную записку о прогулах. Выносите приказ об увольнении, уведомляете об этом работника заказным письмом с уведомлением и разъясняете ему, что трудовую он может получить лично по такому-то адресу, или написать заявление об отправке ему трудовой почтовым отправлением.

Вы можете уволить прогулявшего сотрудника по основанию, предусмотренному подпунктом А. пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом вы должны иметь в виду, что рабочее место за сотрудником, которого вы хотите уволить, должно быть закреплено внутренним локальным документом . Если такого внутреннего документа издано не было, то достаточным будет являться указание о месте его работы в Трудовом договоре.

Порядок увольнения работника по п.6 "а" ст.81 ТК РФ следующий:

1. Прежде всего необходимо констатировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Основанием для такого утверждения может служить табель или журнал учета рабочего времени. Сам факт прогула фиксируется составлением Акта.

2. Затем следует предпринять шаги к получению допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о неуважительности причин отсутствия. Надо помнить, что доказательственное бремя в этом случае целиком и полностью лежит на работодателе. Для этого отбираются объяснения руководителей прогулявшего сотрудника, его коллег, запрашиваются различные справки, из которых будет очевидно, что сотрудник не болеет, не задержан правоохранительными органами и т.д.

3. У прогулявшего работника берется письменное объяснение с изложением причин его невыхода на работу. В случае признания таких причин неуважительными издается приказ об увольнении за прогул. Приказ объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Уведомление прогулявшему сотруднику о необходимости прийти на работу и дать пояснения об уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте желательно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Если сотрудник не приходит на работу для дачи объяснений , то желательно задокументировать факт неявки, а затем посетить его на дому и все-таки отобрать объяснение, так как отсутствие объяснения в случае судебного спора может быть истолковано в пользу прогулявшего.

Следует помнить, что увольнение за прогул - как и любое дисциплинарное взыскание - применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и не позднее шести месяцев со дня совершения.

Когда объяснение от сотрудника по причинам прогула будет получена и при этом не будут нарушены сроки для применения дисциплинарного взыскания, издается приказ об увольнении. По общему правилу считается: день увольнения - это последний день работы.

Работодателю до выяснения причин отсутствия работника рекомендуется не допускать его до работы. Если прогулявший работник все же будет допущен до работы, то днем увольнения станет именно этот последний день работы.

Если вам необходима более подробная, развернутая консультация по данному вопросу, либо нужна помощь в подготовке документов, буду рада помочь.