Каковы права работника в УИС - отгулы и отказ от работы в выходные?
опубликован 28.04.2014, 18:02
Я имею троих детей 21 год, 20 лет и 2,5 года. Работаю в УИС. По приказу отработала в выходной день с 8 до 20. Отгул мне не дают. Каковы мои права и имею ли я право отказаться от работы в выходные?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Трудовой кодекс ( Статья 113 ТК РФ 2
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация
Ангарск - онлайн услуги юристов
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года

Правомерно ли работодатель требовать отдыха в определенный срок после работы в выходные дни?
Право на отгул после отработанного выходного дня в бюджетной организации при увольнении
