Каковы права работника в УИС - отгулы и отказ от работы в выходные?
опубликован 28.04.2014, 18:02
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Трудовой кодекс ( Статья 113 ТК РФ 2
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года
Правомерно ли работодатель требовать отдыха в определенный срок после работы в выходные дни?
Право на отгул после отработанного выходного дня в бюджетной организации при увольнении
Право на выбор дня отдыха после работы в выходные - соблюдение правил внутреннего распорядка или индивидуальные предпочтения?
Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника
Оплата сверхурочной работы и использование отгула - права и возможности
Заработанные отгулы в выходные и праздничные дни в центре дополнительного образования - правильная практика или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут