Работник просит предоставить полный отпуск, работодатель сомневается - как защитить организацию?
Вопрос №3872971
из г. Апатиты
опубликован 29.04.2014, 13:37
опубликован 29.04.2014, 13:37
Работник устроился на работу в начале года. В график отпусков он включен не был, т.к. график утвержден за 2 недели предыдущего года. Работник написал заявление на предоставление отпуска по истечении 6 месяцев. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска 52 дня (28 основной+ 24 дополнительный), а предоставить 28 дней только основного отпуска. Так как в случае увольнения взыскать неотработанные дни отпуска будет проблемой. Как защитить организацию!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваш вопрос мне понятен, рекомендации для Вас по успешному решению Вашего вопроса у меня имеются.
Проконсультироваться подробно,с учетом всех нюансов и обстоятельств лично Вашего дела Вы можете в приватном порядке на платной основе.
(В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил нашего сайта, разработка правовой позиции - услуга платная).
29.04.2014, 13:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если график и время отпуска уже были утверждены?
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
Как правильно предоставлять ежегодные отпуска работникам Крайнего Севера - раздельно или пропорционально?
Работник просит предоставить отпуск вне графика по семейным обстоятельствам - будет ли работодатель отказывать
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут