Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если график и время отпуска уже были утверждены?
опубликован 12.05.2015, 15:59
Хочу взять отпуск по истечении 6 месяцев со дня начала работы. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев с начала работы, если график отпусков утвержден и то время когда я хочу взять отпуск было закреплено за сотрудницам, которая уволилась, на месте которой работаю я.
Здравствуйте!Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника,поэтому Вы можете просить работодателя предоставить Вам отпуск по графику предыдущего сотрудника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация