Незаконное увольнение беременной администратора из ночного заведения - как защитить свои права и получить возмещение

С октября 2013 года работала администратором в ночном заведении. В декабре узнала, что беременна. С работы уходить не стала, так как обещали повышение до должности управляющей. Повышение получила. С января работала без выходных и больничных, (ночные смены с 20 до 7 утра на должности администратора и днем в качестве управляющей, т.е. практически круглосуточно). При этом, с декабря висит задолженность по зарплате (работодатель ссылался на сложное финансовое состояние, но обещал все выплатить.) Была договоренность о том, что я наберу и обучу персонал, а сама останусь только в должности управляющей, со свободным графиком и работой в дневное время по несколько часов, без ухода в декретный отпуск. В результате, как только я выполнила обещанное, меня решили уволить (я сейчас на 25 неделе беременности), причем, даже не известив меня в нужной форме. Я узнала об этом от своих же подчиненных. Беда в том, что по вине работодателя трудовой договор между нами не был заключен, все договоренности были устными. Но есть достаточное количество свидетелей моей работы в данном заведении. А так же ежедневные финансовые отчеты, заполненные моей рукой с моей росписью с октября месяца, но, боюсь, они не имеют юридической силы, так как ничем не заверены. Пожалуйста, скажите как быть в такой ситуации. Кому жаловаться и на что я могу рассчитывать? Заранее спасибо.