Просто при устройстве на новую работу у работодателя возникнет вопрос что это за запись.
Вопрос №3873928
из г. Рыбное
опубликован 29.04.2014, 14:24
опубликован 29.04.2014, 14:24
Меня сокращают 5 мая. но 24 апреля я сказал что увольняйте мня по соглашению двух сторон, сначала они были согласны но потом отказали хотя запись в трудовой уже сделали что увольнения по соглашению двух сторон. И сейчас я иду опять под сокращения. Что теперь с этой записью в трудовой делать. Можно ли подать в суд?. просто при устройстве на новую работу у работодателя возникнет вопрос что это за запись. И конечно что бы я не сказал он мне не поверит. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 6 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Вопросы по увольнению по соглашению сторон и записи в трудовой
Подскажите, пожалуйста, как выкрутиться в этой ситуации.
Как избежать запретных записей в трудовой книжке при устройстве на новую работу в случае судебного разбирательства
Ситуация с увольнением - изменение формулировки в трудовой книжке и его последствия
Требуют изменить заявление об увольнении и согласие в трудовой. Возможные последствия при поиске новой работы?
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Варианты увольнения жены - сокращение или соглашение сторон. Различия в выплатах и праве на пособие
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Имеет ли бывший работодатель право передавать информацию о причине увольнения по телефону новому работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут