Вопросы выплат и увольнения - как правильно написать и куда обратиться

12 февраля с.г., со мной был заключен бессрочный трудовой контракт для выполнения мной трудовых обязанностей в должности-Инженер-сметчик включающий в себя официальный должостной оклад в размере 30 000 рублей. В трудовом договоре записано: ...выплачивается до 10 и до 25 числа каждого месяца. Серая часть моей з/платы (по-договоренности) составляла еще 30 000 рублей - ежемесячно и плюс к этому, я должна была получить до 25 мая с.г. т.н.квартальные премиальные (тоже серые) в размере 45 000 рублей. Насчет серых выплат у меня имеется т.н.внутреннее тарифное соглашение, которое выдали всем работникам под роспись. До 21 апреля 2014 г., я исправно работала в ЗАО, и без замечаний выполняла свои обязанности. 21 апреля с.г. меня вместе с непосредственным руководителем, вызвали в центральный офис и поставили меня перед фактом, что якобы, строящийся основным инвестором строительный объект (здание техн. Центра), признан неэффективным в части вложенных денег и якобы являетсяубыточным, и что в дальнейшем, будет решаться его судьба, а пока.. в услугах сметчика они больше не нуждаются и мне предложили уйти по собственному желанию. Предложение об уходе шокировало меня, т.к.мне предстоял поиск нового места и денег у меня было недостаточно. Поэтому я сказала, что уйти по-собственному желанию я не планирую. Тогда начальник СП предложила мне расстаться по - соглашению сторон, доработать до конца апреля месяца, выплатив мне положенную зарплату за апрель месяц и компенсацию за 6 дней неотгуленного отпуска. Я обещала подумать, но на следующий день я подумала, что я вправе попросить Работодателя о т.н.компенсации, т.к.инициатива по расторжениюТД исходит от него и в качестве гарантии, чтобы не остаться без средств к существованию на период поиска нового места. Работодатель оформил ДС к ТД по соглашению Сторон, где указал как компенсацию размер моего выходного пособия (зарплату за последний месяц) и компенсацию за 6 дней отпуска и указал в ней сумму около 64 000 до удержания налога. Соответственно серые обещанные премиальные нашли повод не выплатить и стали искать причины (незафиксированные в письменном виде отпросы суммировали как прогулы...) Не о каком другом виде увольнения по ТК речь даже не идет. В Трудовую инспекцию Москвы во-первых не дозвониться, во-вторых срок рассмотрения жалобы 30! дней! Остальные запросы со стороны юристов - платные. А каждый день-нервы. Плюнула и решила уйти. Прав ли в выплатах по СС Работодатель или лучше написать по-собственному? Работать дальше не представляется возможным, упущу время, потом не устроюсь и потеряю здоровье (нервы). Что посоветуете?