И ведь если трудовой договор расторгается, надо делать запись в трудовой книжке?

Вопрос №388313 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.10.2006, 18:00

01.02.2003 г. работник был принят на работу в ООО в должности зам. директора по строительству, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

11.09.2006 года Решением единственного участника этого же ООО он был избран на должность генерального директора. Судя по всему нужно заключить новый трудовой договор? Ведь функции меняются, и договор должен быть подписан Учредителем и все-таки договор является срочным. Подскажите, как расторгнуть старый трудовой договор? Что написать в доп. соглашении о расторжении трудового договора? И ведь если трудовой договор расторгается, надо делать запись в трудовой книжке? Как-то нелогично все получается… Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клочкова Светлана Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 79 отзывов

Уважаемая Света,

1. За два месяца до назначения на новую должность (теперь уже наверное задним числом) уведомляете зам.директора о предстоящем переводе на другую работу, изменении трудовых функций, зарплаты и т.д. (новая должность, функции, зарплата). Он должен дать письменное согласие.

2. Издаете распоряжение (решение участника) о переводе на новую должность и о внесении изменений в Трудовой договор .

3. Вносите изменения в трудовой договор, вносите запись в трудовую книжку о переводе на другую должность, в графе "основание" указываете приказ либо решение учредителя.

09.10.2006, 18:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И ведь если трудовой договор расторгается, надо делать запись в трудовой книжке?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы