И ведь если трудовой договор расторгается, надо делать запись в трудовой книжке?
Вопрос №388313
из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.10.2006, 18:00
опубликован 09.10.2006, 18:00
01.02.2003 г. работник был принят на работу в ООО в должности зам. директора по строительству, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
11.09.2006 года Решением единственного участника этого же ООО он был избран на должность генерального директора. Судя по всему нужно заключить новый трудовой договор? Ведь функции меняются, и договор должен быть подписан Учредителем и все-таки договор является срочным. Подскажите, как расторгнуть старый трудовой договор? Что написать в доп. соглашении о расторжении трудового договора? И ведь если трудовой договор расторгается, надо делать запись в трудовой книжке? Как-то нелогично все получается… Как быть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Света,
1. За два месяца до назначения на новую должность (теперь уже наверное задним числом) уведомляете зам.директора о предстоящем переводе на другую работу, изменении трудовых функций, зарплаты и т.д. (новая должность, функции, зарплата). Он должен дать письменное согласие.
2. Издаете распоряжение (решение участника) о переводе на новую должность и о внесении изменений в Трудовой договор .
3. Вносите изменения в трудовой договор, вносите запись в трудовую книжку о переводе на другую должность, в графе "основание" указываете приказ либо решение учредителя.
09.10.2006, 18:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Процедура перевода с должности директора на должность генерального директора
Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Как правильно продлить срок полномочий генерального директора ООО
Нужно ли заключить новый трудовой договор с директором после перевода на должность генерального директора в ООО?
При переизбрании на должность - увольнение и новый договор или только заключение нового договора?
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Продление полномочий генерального директора - необходимость заключения нового договора или достаточно приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут