Формальные основания для увольнения - диктовка со стороны заведующей или нарушение трудового договора?

Вопрос №3884478 из г. Холмск
опубликован 01.05.2014, 03:51

Я работаю на месте дикретника уже 1 год и 2 месяца, но заведующая хочет уволить меня сейчас, грозясь что выходит на работу декретница, но договор на руки мне не давали, помоему я подписывала договор когда устраивалась не срочный, а обычный. У нас в городе с работой очень тяжело, вот она и пытается меня выжить раньше времени, но я хочу использовать дорогу, но она не дает доработать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Уважамемая Марина. Если Вас принмиали на работу на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска работника), то с Вами был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поэтому работодатель (руководитель) вправе Вас уволить по фактическому выходу на работу сновного работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Формальные основания для увольнения - диктовка со стороны заведующей или нарушение трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы