Распределение графика дежурств - правовые аспекты и проблемы

Question

Я работаю в поселковой администрации в должности технического работника, т.е. муниципальным служащим не являюсь. Дело в том, что при составлении графика дежурств в выходные и праздничные дни меня уже третий раз ставят дежурить именно в праздник (1 января, 23 февраля, 9 мая), хотя есть такие, которые вообще ни разу не дежурили. Законно ли это и как правильно должен распределяться график дежурств?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Такого понятия , как "график дежурств " трудовое законодательство не содержит. Есть график сменности и график работы. График работы составляется на основании установленного в вашем трудовом договоре режима рабочего времени. Если вам установлена обычная пятидневка с двумя выходными, то так вы и должны работать. Работа за пределами установленного рабочего времени или установленной нормы производится в определенных законом случаях с согласия работника , или без согласия, но в чрезвычайных обстоятельствах) , оформляется приказом и соответственно оплачивается. 
А если в вашем трудовом договоре установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, то  рабочие дни должны "скользить" в определенным трудовым договором порядком чередования. При таком режиме рабочие смены выпадают и на праздничные дни.  Но в любом случае за работу в праздничные дни или в выходные дни по графику  положена двойная оплата

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Такого понятия , как "график дежурств " трудовое законодательство не содержит. Есть график сменности и график работы. График работы составляется на основании установленного в вашем трудовом договоре режима рабочего времени. Если вам установлена обычная пятидневка с двумя выходными, то так вы и должны работать. Работа за пределами установленного рабочего времени или установленной нормы производится в определенных законом случаях с согласия работника , или без согласия, но в чрезвычайных обстоятельствах) , оформляется приказом и соответственно оплачивается. 
А если в вашем трудовом договоре установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, то  рабочие дни должны "скользить" в определенным трудовым договором порядком чередования. При таком режиме рабочие смены выпадают и на праздничные дни.  Но в любом случае за работу в праздничные дни или в выходные дни по установлен норму графику  положена двойная оплата .

Распределение графика дежурств - правовые аспекты и проблемы

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суточных дежурствах - как это работает?

Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

По норме в мае месяце 21 рабочий день и 10 выходных.

Расчет оплаты за день, когда работник был на больничном, но был назначен график работы в пользу другого сотрудника

График работы и выходные - ответственность правительства

Работа при сменном графике - выходные в праздники и возможность выйти вне графика

Должен ли я оплачивать дежурства воспитателем в детском саду во время праздников?

Изменение графика работы в больнице - принудительное включение выходных в обязательный дежурство

Как решить противоречие между должностными обязанностями и отказом работников работать в выходные и праздничные дни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59