Работодатель прекратил трудовые отношения с Борисовым К.В. из-за отказа перевести на другую работу - правомерно ли это?
опубликован 02.05.2014, 12:44
Борисов К.В., работая в фирме «Пегас», на протяжении 4 лет получал доплату к своей основной заработной плате в размере 30% за совмещение профессий. Однако месяц тому назад его официально известили о том, что в организации изменилось штатное расписание в связи с существенным увеличением заказов и соответственно и объема выполняемых работ, поэтому решено увеличить численность работников. По этой причине вместо доплат за совмещение профессий фирма намерена принять новых работников Борисов К.В., лишившись таким образом 30%-й доплаты и считая действия работодателя незаконными, потребовал восстановления прежней оплаты труда. Администрация предложила ему перевод на другую работу в соответствии с квалификацией, однако Борисов настаивал на своих прежних требованиях. Поскольку фирма не имела больше вакансий, то работодатель принял решение о прекращении с Борисовым К.В. трудовых отношений по п.7 ст.77 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Елена, добрый день!
Задачи на данном сайте не решаются.
Всего доброго,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Работодатель отказался индексировать доплату за совмещение профессий - имеет ли он на это право?
Как требовать выплаты поощрительной доплаты при отсутствии нарушений и наличии финансовых возможностей у работодателя?
Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?
Оплата труда при выполнении дополнительной работы - как работодатель должен поступить?
Приказ об отмене доплаты за увеличение объема работ без согласия и оговоренных условий - законность вопроса
Инженеру по технике безопасности увеличили трудовые обязанности без доплаты - искать компенсацию за повышенную нагрузку
Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Спор об оплате труда - как правильно рассчитывать доплаты к окладу в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут